検索結果 （託児所・保育支援あり） …

安心・安全のタナカメディカルグループの病院です。
福利厚生も充実していて長期的な勤務がしやすい環境です。

☆併設の託児所があるのでママさんも働きやすい環境です！
☆入職後2か月後から有給が付与されます！

おすすめポイント
☆働きながらスキルアップを目指せる環境です！！
☆残業ほぼなし！（月平均2時間程度）
☆介護施設での経験が活かせる！専門性を重視しているからこその高待遇◎

おすすめポイント
☆年収400万円以上！！
☆賞与年2回！！
☆福利厚生も充実！！

自分を高める方を応援！受講料無料で働きながら資格を得られる
働くみなさまがそれぞれ思い描くキャリアに向かえるよう、多様な資格取得支援や体制を設けています。各職員のキャリアアップ、自発的な成長を精一杯サポートいたします。特に当法人は「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の研修指定事業所となっています。国家資格である介護福祉士を取得するのに必要となるこれらの資格を、受講料無料で、働きながら取得することができますよ。

人財育成事業部によるメンター制度／各部門での指導も◎
社会福祉法人八寿会には「人財育成事業部」という新入社員教育を専属的に行う事業部があります。
人財育成事業部の新入社員担当職員のサポート内容は、福祉業界への第一歩となる専門的知識や技術教育はもちろん、社会人としての教育プログラムや些細な日常の相談まで。会社にしっかりと定められた役割でありつつ、上司・部下という立場に縛られない「メンター制度」で、新しく配属された方をしっかりと見守ります。
配属先となる部門での指導も重要です。メンターとは別に、各部門に現場教育を担ってくれる指導員が配置されています。より実践的な知識や専門部署での技能の習得を支援し、具体的な仕事内容や職場での人間関係の話などを相談できる体制もしっかりと整えられています。

目標→成果→評価へ繋げる人事査定でキャリアアップ
法人の目標とする経営理念・各部門での職場づくりや方向性・各職員の希望するキャリア。これらを統合し、実現のために必要なことをしっかりとこなしていくために人事査定を行います。
目標はそれぞれの職員が自ら設定し、スタート。周囲の上司や先輩職員と共有し、方法や行動を探りながら、1年を通じて業務に取り組んでいきます。そして、年度末には努力度合いや達成度合いが考課され、賞与への反映や次年度への昇給などに繋がっていきます。
目標を立て、働き方を模索し、やりがいをもって働くことでその結果が評価に繋がっていく。より良い環境への好循環を目指して、ぜひ一緒に働ければと思っています。

おすすめポイント
☆年間休日121日◎
☆福利厚生・各種手当が充実♪
☆ブランク、未経験しっかりサポート！

☆未経験OK☆
☆職場経験OK☆
☆託児所アリ☆
☆資格支援制度あり☆

☆和やかで明るくアットホームな施設です！賞与年2回支給の福利厚生充実の施設☆

おすすめポイント
☆年間休日120日以上でお仕事とお休みの両立ができる施設です♪
☆離職率5％以下の働きやすい環境が整っております♪
☆施設内保育所があり子育て中の方の不安も少なめです♪

【経験・資格なしからスタートできる！】働きながら学び、プロの介護士を目指しませんか？