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グループホームで2交代制♪♪大きい法人で研修体制等整っており、働きさすい環境が整っております♪♪

☆入職後も定期的な人事面談があり、不安なことがあっても常に相談できる環境です！

☆入職後も定期的な人事面談があり、不安なことがあっても常に相談できる環境です！

【年間休日120日以上◎】障害者支援施設で利用者様の日中活動サポートをお願いします！未経験の方、資格をお持ちでない方もスタートしていただける福祉のお仕事です♪

あたたかく優しい「光」
ふれあう爽やかな「風」
豊かで共に生きる「社会」

自分を高める方を応援！受講料無料で働きながら資格を得られる
働くみなさまがそれぞれ思い描くキャリアに向かえるよう、多様な資格取得支援や体制を設けています。各職員のキャリアアップ、自発的な成長を精一杯サポートいたします。特に当法人は「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の研修指定事業所となっています。国家資格である介護福祉士を取得するのに必要となるこれらの資格を、受講料無料で、働きながら取得することができますよ。

人財育成事業部によるメンター制度／各部門での指導も◎
社会福祉法人八寿会には「人財育成事業部」という新入社員教育を専属的に行う事業部があります。
人財育成事業部の新入社員担当職員のサポート内容は、福祉業界への第一歩となる専門的知識や技術教育はもちろん、社会人としての教育プログラムや些細な日常の相談まで。会社にしっかりと定められた役割でありつつ、上司・部下という立場に縛られない「メンター制度」で、新しく配属された方をしっかりと見守ります。
配属先となる部門での指導も重要です。メンターとは別に、各部門に現場教育を担ってくれる指導員が配置されています。より実践的な知識や専門部署での技能の習得を支援し、具体的な仕事内容や職場での人間関係の話などを相談できる体制もしっかりと整えられています。

目標→成果→評価へ繋げる人事査定でキャリアアップ
法人の目標とする経営理念・各部門での職場づくりや方向性・各職員の希望するキャリア。これらを統合し、実現のために必要なことをしっかりとこなしていくために人事査定を行います。
目標はそれぞれの職員が自ら設定し、スタート。周囲の上司や先輩職員と共有し、方法や行動を探りながら、1年を通じて業務に取り組んでいきます。そして、年度末には努力度合いや達成度合いが考課され、賞与への反映や次年度への昇給などに繋がっていきます。
目標を立て、働き方を模索し、やりがいをもって働くことでその結果が評価に繋がっていく。より良い環境への好循環を目指して、ぜひ一緒に働ければと思っています。

☆介護職員として一緒に働く仲間を募集しております♪
☆ブランクのある方からでも研修制度があり、安心してご応募頂けます！
☆住み慣れた地域で安心してご利用いただける よう、ご利用者様一人ひとりを尊重しながら接しています◎
☆＜日曜定休日！ 20代～50代のスタッフが中心の事業所です＞

☆託児所完備・育児休業の取得実績あり♪
☆無資格未経験の方でもお仕事が可能です！

☆週2日からの勤務も可能になるので、プライベートが充実します♪
☆大手グループの為、安心してお仕事が可能！！
☆施設長・上司や職員同士の距離が近く、風通しの良い環境です◎

☆アットホームな雰囲気の施設で働けます
☆定員20名の小規模な施設です。