検索結果 （月給25万円以上） …

おすすめポイント
☆充実した福利厚生♪
☆研修制度もあり！
☆人が好き、お年寄りも好き方大歓迎★

おすすめポイント
☆大船駅から職員シャトルバスを運行！　施設まで約10分◎
☆育児・介護休暇あり！ライフステージに変化があっても安心して働ける環境が整ってます♪

おすすめポイント
☆年収400万円以上！！
☆賞与年2回！！
☆福利厚生も充実！！

おすすめポイント
☆充実した福利厚生！！
☆管理職や施設長とキャリアアップを目指したい方にもおすすめ！！
☆賞与3.40ヶ月分！！

おすすめポイント
☆賞与3.6ヶ月支給！！
☆残業5時間以内♪
☆住宅手当あり、資格取得支援制度あり◎

自分を高める方を応援！受講料無料で働きながら資格を得られる
働くみなさまがそれぞれ思い描くキャリアに向かえるよう、多様な資格取得支援や体制を設けています。各職員のキャリアアップ、自発的な成長を精一杯サポートいたします。特に当法人は「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の研修指定事業所となっています。国家資格である介護福祉士を取得するのに必要となるこれらの資格を、受講料無料で、働きながら取得することができますよ。

人財育成事業部によるメンター制度／各部門での指導も◎
社会福祉法人八寿会には「人財育成事業部」という新入社員教育を専属的に行う事業部があります。
人財育成事業部の新入社員担当職員のサポート内容は、福祉業界への第一歩となる専門的知識や技術教育はもちろん、社会人としての教育プログラムや些細な日常の相談まで。会社にしっかりと定められた役割でありつつ、上司・部下という立場に縛られない「メンター制度」で、新しく配属された方をしっかりと見守ります。
配属先となる部門での指導も重要です。メンターとは別に、各部門に現場教育を担ってくれる指導員が配置されています。より実践的な知識や専門部署での技能の習得を支援し、具体的な仕事内容や職場での人間関係の話などを相談できる体制もしっかりと整えられています。

目標→成果→評価へ繋げる人事査定でキャリアアップ
法人の目標とする経営理念・各部門での職場づくりや方向性・各職員の希望するキャリア。これらを統合し、実現のために必要なことをしっかりとこなしていくために人事査定を行います。
目標はそれぞれの職員が自ら設定し、スタート。周囲の上司や先輩職員と共有し、方法や行動を探りながら、1年を通じて業務に取り組んでいきます。そして、年度末には努力度合いや達成度合いが考課され、賞与への反映や次年度への昇給などに繋がっていきます。
目標を立て、働き方を模索し、やりがいをもって働くことでその結果が評価に繋がっていく。より良い環境への好循環を目指して、ぜひ一緒に働ければと思っています。

おすすめポイント
☆月間休9日（2月は8日）！
☆残業少なめ♪
☆ブランクがある方も歓迎です◎

おすすめポイント
☆戸田中央以下グループの法人で母体が安定している介護老人保健施設です☆
☆充実した待遇！年間休日120日！賞与3.4ヶ月分支給！福利厚生充実！
☆新羽駅から徒歩１５分、送迎バスもあるので通勤便利です♪

おすすめポイント
☆資格なしでも経験があれば勤務可能！！
☆賞与年二回！2ヶ月分以上としっかり支給！！
☆マイカー通勤可能！無料駐車場あり◎

おすすめポイント
☆高収入◎しっかり稼げる、給与多めの求人です！
☆年間休日120以上でプライベート充実♪
☆ボーナスたっぷり！４ヶ月分以上の支給★
☆車通勤OKなので、毎日の出勤がラクラク♪