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株式会社メディカルケアシステムとは
介護付有料老人ホームの他、横浜・鎌倉を中心にグループホームや小規模多機能を運営をしています。
地域貢献活動に取り組んでいる企業として「横浜型地域貢献企業認定制度」の最上位認定を取得しています。
入居者さまの過ごしやすさを第一に考えた施設づくりを行い、より質の高い生活を送っていただける環境を目指しています。
介護付有料老人ホーム シニアフォレスト横浜南では、正職員の介護職の方を募集しています。
働きやすい職場です
未経験者も大歓迎！まずは入居者さまとコミュニケーションから始めていきましょう。
2:1以上のゆとりある介護体制を整え、メリハリをつけて働ける職場づくりに取り組んでいます。

入居者さまに寄り添った介護に取り組んでいただける方は大歓迎！ゆったりと優しい気持ちでケアに臨める環境の整ったホームで、あなたも一緒に働いてみませんか？

生活リズムに合わせた働き方ができます！
海老名市かしわ台にある「老人保健施設えびな」で介護職員を募集しています。
ご利用者とご家族が無理なく在宅生活ができるよう時間をかけて支援しています。希望に応じて看取りも行っています。
職員一丸となって仕事に取り組もうという意識が根付いている職場なので、やりがいを持って業務に取り組めます。言い換えれば協調性が求められますので、周囲に合わせて動くことができる方が適しています。
入職後はテキパキ働く先輩職員を見ながら徐々に仕事を覚えていただきます。
経験者にとっても負担は少なく、新しい環境で再スタートできます。

働きやすい条件を整えました。残業はほとんどありません。交代制勤務ですが、家族とゆっくりと過ごす時間を作ることも可能です。有給休暇の取得を推進しています。
無料駐車場を完備しているので、月々の駐車料金を気にすることなく安心してマイカー通勤ができます。駅から徒歩圏内。電車通勤も便利です。

「家庭的な雰囲気の中で心あたたまるケアの提供」という施設の理念に共感してくださる方を求めています。あなたからのご応募をお待ちしています！

☆令和5年3月に新棟オープンにつき大量採用中！【日勤のみ◎1日6時間～OK◎時間・日数相談可】特養で介護スタッフ募集！
☆資格経験不問◎丁寧な指導があるのでブランクのある方や経験の浅い方も安心☆
☆パートにも昇給・賞与あり◎

年収400万円以上の実績あり☆各種手当充実◎年間休日114日◎未経験の方OK◎ 研修制度充実でスキルアップしながら勤務していただける職場です♪【横浜市港北区】

☆入職後も定期的な人事面談があり、不安なことがあっても常に相談できる環境です！

☆入職後も定期的な人事面談があり、不安なことがあっても常に相談できる環境です！

☆時給1,330円～1,820円！土日出勤手当あり♪
☆1日1件～勤務OKです！
☆江ノ島電鉄「鎌倉高校前駅」徒歩3分！

GENKINEXT 鎌倉笛田をご紹介します
長寿大国日本の健康寿命の向上のため「寝たきりにさせない」をテーマに開発された治療院のようなデイサービスです。
通常のデイサービスで行う食事や入浴はなく、お客様にあわせて整体と運動療法・歩行訓練の組み合わせを提供いたします。
日勤で定員もありゆったりしているので、女性や主婦のスタッフも多く活躍しています。
教育・独立支援制度がしっかりとしています
全国展開しているグループだからこそ、勉強会や研修制度が充実！未経験の方でもいちから経験を積んでいけます。
高齢者の方が歩けるようになった時の感動はひとしお！とてもやりがいのあるお仕事です。
勤務は日勤のみで、週休2日とプライベートの時間を作りやすい職場です。お仕事とのメリハリをしっかりつけながら働けます。
こんな方をお待ちしております
ご利用者様にもスタッフにも明るく接する事ができる方。
予防介護に興味をお持ちの方。
「世の中に貢献したい」「何かを成し遂げたい」「こういう人間になりたい」という情熱や野心を持っている方。

住宅手当・家族手当充実◎
社会保険完備！

自分を高める方を応援！受講料無料で働きながら資格を得られる
働くみなさまがそれぞれ思い描くキャリアに向かえるよう、多様な資格取得支援や体制を設けています。各職員のキャリアアップ、自発的な成長を精一杯サポートいたします。特に当法人は「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の研修指定事業所となっています。国家資格である介護福祉士を取得するのに必要となるこれらの資格を、受講料無料で、働きながら取得することができますよ。

人財育成事業部によるメンター制度／各部門での指導も◎
社会福祉法人八寿会には「人財育成事業部」という新入社員教育を専属的に行う事業部があります。
人財育成事業部の新入社員担当職員のサポート内容は、福祉業界への第一歩となる専門的知識や技術教育はもちろん、社会人としての教育プログラムや些細な日常の相談まで。会社にしっかりと定められた役割でありつつ、上司・部下という立場に縛られない「メンター制度」で、新しく配属された方をしっかりと見守ります。
配属先となる部門での指導も重要です。メンターとは別に、各部門に現場教育を担ってくれる指導員が配置されています。より実践的な知識や専門部署での技能の習得を支援し、具体的な仕事内容や職場での人間関係の話などを相談できる体制もしっかりと整えられています。

目標→成果→評価へ繋げる人事査定でキャリアアップ
法人の目標とする経営理念・各部門での職場づくりや方向性・各職員の希望するキャリア。これらを統合し、実現のために必要なことをしっかりとこなしていくために人事査定を行います。
目標はそれぞれの職員が自ら設定し、スタート。周囲の上司や先輩職員と共有し、方法や行動を探りながら、1年を通じて業務に取り組んでいきます。そして、年度末には努力度合いや達成度合いが考課され、賞与への反映や次年度への昇給などに繋がっていきます。
目標を立て、働き方を模索し、やりがいをもって働くことでその結果が評価に繋がっていく。より良い環境への好循環を目指して、ぜひ一緒に働ければと思っています。